本報訊 9月13日至14日，由中國勞動學會冶金分會主辦、河南濟源鋼鐵（集團）有限公司承辦的第32屆全國冶金地方骨干企業人力資源管理信息交流研討會暨學組年會在我市召開。中國勞動學會副會長姚洪杰，中國勞動學會冶金分會副會長兼秘書長尹鴻山，中國勞動學會冶金分會副秘書長、地鋼學組組長、天鐵集團人力資源處處長王宏民，中國勞動學會冶金分會副秘書長馬宴林、李傳友，中國勞動學會冶金分會常務理事何平昌出席會議。來自遼寧、河北、上海、廣東等省市34家鋼鐵企業的78名代表參加會議。

人力資源是企業發展的第一資源。如何做好人力資源的開發與管理，提升人力資源管理水平，一直是人力資源工作者的奮斗目標。濟源鋼鐵公司作為濟源市重點企業、納稅大戶，為濟源經濟建設作出了突出貢獻。近年，濟源鋼鐵公司在人力資源管理方面，思路清晰，機制創新，敢為人先，打造了管理隊伍、技術隊伍、技能隊伍三支強有力的人才隊伍，極大地激發了人力資源的潛力，為企業發展提供了智力支持。

會上，中國勞動學會副會長姚洪杰作了《不斷深化薪酬福利制度改革  樹立建設健康企業的新目標》專題報告，中國勞動學會冶金分會副會長兼秘書長尹鴻山就“2017年上半年鋼鐵行業的運行情況與學會換屆工作”作了說明。

以案促改工作，是貫徹落實中央、省委堅持標本兼治推進全面從嚴治黨部署要求的重大舉措。連日來，我市各單位圍繞中心工作，周密部署、創新思路，全力推動以案促改工作扎實開展。

市衛計委采取三項措施，抓以案促改成果轉換，助推整體建設上臺階。一是提升站位全覆蓋。市衛計委將以案促改工作作為推進全面從嚴治黨和加快衛生計生事業發展的重要平臺，層層壓實責任；精心篩選18個代表性、警示性、可借鑒性強的典型案例進行剖析，層層召開民主生活會。二是把握關鍵點帶面。市衛計委圍繞藥品、耗材、醫療器械采購和醫療服務等重點領域、重點崗位和關鍵環節，開展廉政風險排查，制定整改措施119條；加強監督檢查，現場交辦整改事項25項，逐項明確整改責任人和整改時限。三是標本兼治全方位。市衛計委將以案促改工作與全面從嚴治黨、深化醫改、健康扶貧等工作結合起來，學習先進經驗，修改制定規章制度37項。

市文廣新局一是采取多種形式，加強廉政教育。